Расторжение трудового договора с руководителем в устной форме
Региональный суд по трудовым спорам (LArbG) Киля постановил, что трудовой договор с руководителем может быть расторгнут и по устной договоренности, если в самом договоре не было предусмотрено никаких отклонений.
Была ли достигнута такая договоренность между компанией и управляющим директором, может проистекать из большого количества признаков, по которым суд вынес свое решение. Если одна сторона утверждает о наличии такого соглашения и о переводе управляющего директора в другую компанию, то тот факт, что обе стороны фактически действовали в соответствии с этим утверждением в течение нескольких месяцев, может позволить сделать вывод о том, что соглашение действительно имело место, по мнению Регионального суда по трудовым спорам.
Истец был управляющим директором ответчика. Нынешний управляющий директор и единственный акционер ответчика управлял другой компанией вместе с истцом. Оба были там управляющими партнерами. В апреле 2011 года ответчик сообщил об увольнении истца в соответствующие органы социального обеспечения с конца февраля 2011 года. Истец получал платежные ведомости от другой компании с апреля 2011 по 2012 год. По решению собрания акционеров ответчиков истец был уволен с должности управляющего директора 1 декабря 2011 года. Истец был женат на крестнице нынешнего управляющего директора. В конце 2011 года супруги разошлись. В рамках возникшего семейно-правового спора истец заявил, что до 28 февраля 2011 года он работал у ответчика, а с февраля 2011 года — в другой компании. 20 марта 2012 года стороны достигли письменного соглашения, включая другую компанию, которое, в частности, предусматривало прекращение договорных отношений между сторонами 28 февраля или 31 марта 2011 года. Истец, который находится в программе защиты свидетелей из-за предполагаемых угроз со стороны нынешнего управляющего директора, утверждает, что его заставили подписать договор под угрозой насилия, и оспаривает свое согласие. Ответчик утверждает, что стороны еще в январе 2011 года договорились о том, что истец перейдет от ответчика в другую компанию после февраля 2011 года и приступит там к своим обязанностям. Там же находилось и оперативное дело. Подлинность письменной рабочей инструкции, выданной ответчиком истцу 12.01.2012, которая имеется только в виде копии, оспаривается сторонами.
Арбитражный суд Любека отклонил иск.
LArbG Kiel отклонил иск о выплате (не принятии) вознаграждения в размере 187 500 евро за период с января 2012 года по март 2017 года.
По мнению регионального суда по трудовым спорам, вопреки утверждению истца, трудовой договор с управляющим директором был расторгнут по обоюдному согласию с 28 февраля 2011 года, что влечет за собой снятие с учета в системе социального обеспечения, принятое без лишних слов истцом, выписки другой компании, выданные истцу и представленные им в суд по семейным делам, а также его данные в форме для определения корректировки пенсии и в разбирательствах по алиментам. У областного суда по трудовым спорам возникли сомнения в подлинности письменного распоряжения от 12.01.2012. Любая работа, которую истец все еще выполнял для ответчика, могла также осуществляться на основании закона о компании. Поскольку между сторонами не было трудовых отношений, расторжение трудового договора с руководством по взаимному согласию не требовало письменной формы. Трудовой договор предусматривает письменную форму только для — одностороннего — расторжения.
Суд штата по трудовым спорам не удовлетворил апелляцию. Тем временем решение вступило в законную силу.
31.08.2018
